Круглосуточно. Проверка в день обращения! +7 (926) 303-93-11

Этапы, сроки и гарантии подбора персонала

Общая схема сотрудничества по поиску и подбору персонала в вашу компанию:

Первое общение с вами, определение потребности — встреча на любой удобной территории, обсуждение заказа, составление заявки — наш специалист составляет договор, включая в него заполненную заявку, стоимость услуг — подписание договора после согласования с вами — анализ рынка труда, и консультирование вас — выбор метода, ресурсов, запуск поиска — отбор, оценка кандидатов соответствующих критериям заявки — представление кандидатов вам с подробным комментарием, описанием его профессионализма — организация проведения собеседования отобранных кандидата с вами — финальный выбор клиентом кандидата — помощь клиенту в приглашении кандидата на работу — координация выхода кандидата в вашу компанию — сопровождение прохождения кандидатом испытательного срока, контроль гарантийного срока — последующие консультации работодателя по вопросам адаптации, мотивации.

 

Уровень подбираемого персонала

-Топ-менеджемнт

-Средний руководящий состав

-Менеджерский уровень

-Специалисты

Используемые ресурсы

-Собственная база данных. В результате постоянного притока резюме, база данных регулярно пополняется

-Реклама и размещение вакансий в СМИ, интернет источниках, на профессиональных форумах.

-Работа с ВУЗами.

-Прямой поиск нужных кандидатов на рынке труда.

-Использование рекомендателей, контактов в интересующей отрасли.

Количество представляемых кандидатов

-Мы не ограничиваемся количеством.

-Процесс отбора может завершиться как на первом же кандидате 100%но подходящем вам, так и после представления 10 кандидатов на должность.

-Подбор персонала осуществляется до получения 100%ного результата — окончательного выбора вами кандидатуры подходящей под ваши требования.

Уважаемые работодатели, просим помнить вас о конкуренции на рынке работодателя, привлекательности имиджа, и том, что кандидатов идеальных нет, т. к. в таком случае, это должен быть человек из зеркально аналогичной компании по всем показателям, но есть человеческий фактор обучающийся, адаптирующийся, достигающий необходимых результатов и полезности компании.

Гарантии и схема оплаты услуг

100% оплаты услуг по факту выхода кандидата на работу.

Гарантии единоразовой бесплатной замены в течение срока от 3 до 6 месяцев с начала работы в зависимости от позиции

Не переманивание сотрудников компании клиента.

Этапы подбора персонала компанией НАЗВАНИЕ

-Экспресс-консультация до начала работ (бесплатно, под запрос работодателя)

-оценка наличия необходимого уровня кадров на рынке труда

-мониторинг заработных плат по вашим вакансиям

-консультирование по оптимальной системе мотивации, оплаты труда по вашим вакансиям

-оценка привлекательности вас как работодателя на рынке труда

-помощь в формировании привлекательного имиджа работодателя на рынке труда в процессе подбора кадров на ваши вакансии, выделение сильных сторон для привлечения сильных профессионалов.


1 этап: «Подготовка»

-Описание ваших требований к кандидатам на вакансии:

-образование, опыт, знания, умения, навыки, достижения кандидата

-требования к личностным качествам, ценностям и мотивации


2 этап: «Технологии, методы работы»

1. Классический Рекрутинг – поиск и подбор персонала, при котором кандидаты находятся в активном поиске работы. Подбор квалифицированных сотрудников: рабочих, специалистов, менеджеров, руководителей среднего звена. Дополнительно применяются инструменты прямого поиска.

«Плюсы»: широкий круг выбора кандидатов, ускорение поиска в 2 раза за счет активности самих кандидатов и нашего прямого выхода на них. Кандидаты, как правило, сразу готовы приступить к работе, не требуется ждать их отработки. 2. Executive Search (дословный перевод – «поиск людей принимающих решение») – поиск и подбор персонала, при котором кандидаты не ищут работу. Рассматриваются кандидаты из аналогичных вашей компании отраслей, аналогичной должности, крупноты бизнеса, оборотов компании, масштаба деятельности: РФ, СНГ, зарубежье, специфичного программного обеспечения и т. д. «Плюсы»: такой кандидат уже адаптирован к специфике бизнеса, имеет успешный опыт работы в вашей должности и отрасли, может сразу включиться в работу, не требует дополнительного обучения. 3. Headhunting — Хэдхантинг (дословный перевод – «охота за головами») — прямой поиск и подбор ключевого персонала, сотрудников высшего руководящего звена: директоров, руководителей подразделений, направлений, проектов, при котором кандидаты не ищут работу. При этом Клиент оглашает список компаний, в одной из которых должен работать кандидат. «Плюсы»: вы точно знаете об успешности аналогичных компаний и получаете профессионала, являющегося частью успеха аналогичного бизнеса. 4. Approaching — поиск и подбор персонала, при котором Клиент называет определенного человека из определенной компании, которого он хочет видеть в качестве своего сотрудника.

«Плюсы»: привлечение к сотрудничеству конкретного профессионала. 5. Массовый подбор персонала — поиск и подбор персонала на позиции линейного персонала, требующегося в большом количестве.


3 этап: «Оценка кандидатов при отборе»

1. Анализ собранных резюме по:- квалификации кандидатов (образование, опыт работы в должностях, в отраслях бизнеса)

2. Телефонный скрининг:- выявление соответствия информации в резюме, уточнение данных

3. Проведение интервью (возможно привлечение экспертов данной отрасли)- структурированное интервью (интервью на выявление у кандидата нужных знаний, умений, навыков)- стресс интервью (выявление стрессоустойчивости, гибкости, лояльности, работоспособности)- ассессмент оценка (моделируем рабочую ситуацию, определяем результативность в работе, управленческие навыки, насколько опытен/успешен в выполнении нужных обязанностей). Проводится только под запрос клиента. - выявление мотивации, ценностей (тестирование, профессиональный опрос)

4. Сбор и проверка дополнительной информации / рекомендаций / отзывов

5. Тестирование на «детекторе лжи» (выявление неблагонадежности, негативной репутации, связей с криминальной средой, совершение правонарушений на предыдущих местах работы). Проводится только под запрос клиента.


4 этап: «Презентация кандидатов работодателю»

Вы получаете резюме отработанных нами кандидатов в едином формате с описанием:

-автобиографических данных

-основного образования, дополнительного

-опыт работы включающий период работы, название организации, отрасль, численность компании, название должности, количество подчиненных, программное обеспечение или оборудование с которым работает, подробное описание должностных обязанностей, достижений, успехов.

Перечень рекомендателей

-описание дополнительной информации о наличии собственного а/м, готовности к командировкам, знании языков, программных продуктов и др.

-описание личностных качеств и особенностей кандидата

-описание мотивации и приоритетов кандидата

-описание интересов и ценностей кандидата

-описание пожеланий к новому месту работы, причин ухода с предыдущих мест работы, уровня заработной платы на последних местах работы

-результаты проведенного тестирования, профессионального опроса, ассессмента с составлением сравнительной таблицы по кандидатам или тестирования на детекторе лжи.


Постсопровождение

-сопровождение адаптации подобранных нами сотрудников, консультирование клиента по оптимальному стимулированию сотрудника, скорейшему включению в должность

-контроль риска «утечки», переманивания кадра в критичный период работы в новой компании — первые 3-6 месяцев

-снятие обратной связи у сотрудника по удовлетворенности работой, условиями труда, в компании.

КОНТАКТЫ:

г.Москва ул.Тверская д.20 стр.1

+7 (926) 303-93-11

Режим работы:
Пн-Вс: Круглосуточно

О НАС ГОВОРЯТ: