Круглосуточно. Проверка в день обращения! +7 (926) 303-93-11

Проверки увольняемого персонала

Проверка на детекторе лжи увольняемого  персонала

Зачем она нужна?

В настоящее время руководители  структур различных форм собственности  уделяют большое внимание проверкам   на полиграфе ныне работающего персонала (плановые проверки), а также скрининговым  (кадровым) проверкам  вновь набираемого персонала. Совершенно забывая о такой разновидности проверки на детекторе лжи как : «Проверка увольняемого персонала».

Не учитывая, что сотрудники увольняются не всегда  по хорошей причине и зачастую с камнем за пазухой. И знать какие сюрпризы  приготовил увольняемый персонал  очень важно.  К сожалению  ,есть случаи  когда  увольняемый с обидой сотрудник  совершает  вредоносные для компании действия с таким расчетом что  они «всплывут» когда его уже и след простыл.

Это могут быть такие действия как передача конкурентам базы данных клиентов, или увод клиентов на свое новое место работы если он ушел в похожую структуру.

И потом руководитель ломает голову почему упали продажи и куда подевались клиенты наработанные годами.

Также возможны хищения материальных средств  которые могут использоваться редко и пропажа которых может обнаружиться  через довольно продолжительное время когда человек совершивший его уже давно уволен и найти концы не представляется возможным в этом случае может пострадать и сам руководитель.

Именно для того чтобы во время заметить те подводные камни которые оставил не довольный своим увольнением сотрудник и  существует  такой вид проверки как : «Проверка увольняемого персонала». Данный вид проверки поможет руководителю избежать  вредоносных действий со стороны увольняемого тем самым уберечь материальные ценности от расхищения, сохранить в тайне коммерческую информацию , что существенно  сбережет бюджет компании.

Таким образом ,проверка увольняемого персонала должна прояснять следующие вопросы:

1.Собирается ли увольняемый , забрать с собой базу данных компании, как для личного использования, так и для перехода на работу к конкурентам?

2.Планирует ли он увести с собой клиентов,  с которыми работал на своем месте работы?

3.Наносил ли он вред компании непосредственно перед увольнением?

4.Совершал ли он вредоносные действия, последствия которых всплывут через некоторое время.

Таким образом ,мы понимаем, что проверка на детекторе лжи увольняемого персонала не менее важна с точки зрения безопасности компании чем плановые и кадровые проверки персонала.

 

КОНТАКТЫ:

г.Москва ул.Тверская д.20 стр.1

+7 (926) 303-93-11

Режим работы:
Пн-Вс: Круглосуточно

О НАС ГОВОРЯТ: